Estratégia de Gestão de Pessoas

Garantir a gestão estratégica das pessoas através da atração, retenção e desenvolvimento de profissionais, que se traduz na valorização do ser humano e na sua qualidade de vida.

Promover no ambiente de trabalho um excelente clima organizacional, uma política de remuneração competitiva, além de oportunidades de construção de carreira e relação de parceria com os sindicatos representantes de categoria.

Todos estes preceitos são baseados nos valores éticos e na transparência.

Outro pilar da estratégia de gestão de pessoas da Bahia Mineração é a segurança do trabalho, compromisso da empresa em manter os padrões de excelência em segurança, visando, principalmente, a integridade física dos seus empregados e prestadores de serviço, do patrimônio físico e do meio ambiente.

Premissas

• Atrair e reter os profissionais mais adequados às necessidades organizacionais, priorizando a contratação de pessoas nas regiões de atuação e valorizando a diversidade, que é um dos pilares de sustentação do negócio.
• Fiel cumprimento da legislação trabalhista vigente, mantendo uma relação de parceria com os sindicatos e órgãos governamentais. 
• A Bahia Mineração manterá políticas de remuneração e benefícios compatíveis com as melhores práticas do mercado. 
• A gestão de pessoas é pautada no respeito, oportunidade, transparência, valorização e na ética, garantindo o diferencial competitivo do negócio.  
• O desenvolvimento das lideranças favorece o clima harmônico, a produtividade, a segurança e a satisfação das pessoas.
• A empresa valoriza seus empregados e proporciona oportunidades de crescimento profissional e pessoal a partir do acompanhamento do desempenho e de ações de desenvolvimento.