Gestão de Pessoas

Com especial foco em dois Valores - Inovação e Colaboração – e a proposta de transformação da cultura empresarial que busca criar processos ágeis, integrados e colaborativos, a empresa desenvolve iniciativas de valorização, de incentivo ao crescimento profissional e à formação de um ambiente de trabalho aberto e saudável.

Dentre as estratégias de gestão se destaca o processo de avaliação 360 graus, um processo transparente e permanente que conta com a participação ativa do colaborador e um comitê próprio. Os resultados são uma das formas de acessar um pacote de benefícios de crescimento profissional como bolsas de estudo, formação ou qualificação técnica e acadêmica. A empresa oferece ainda outras formas de qualificação como as Trilhas de Desenvolvimento e treinamentos EAD.

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Missão, Visão e Valores

Missão

Desenvolver e operar ativos minerais sustentáveis, respeitando o meio ambiente e gerando valor para a sociedade e o negócio

Visão

Ser referência em desenvolvimento e operação de recursos naturais nos mercados onde atua

Valores

Cuidar do meio ambiente, das pessoas e do negócio.

Trabalhar juntos e de forma compartilhada.

Ser eficiente e entregar resultados, otimizando os recursos.

Agir de forma ética e transparente.

Buscar práticas inovadoras e novas tecnologias.

Preservar a vida com qualidade.

Lideranças

Alberto Ledsham

EDUARDO LEDSHAM

CEO – Direção Executiva

Alberto Ledsham

ALEXANDRE AIGNER

Diretoria Financeira, TI e RI

Alberto Ledsham

PATRÍCIA ROSADO

Diretoria de RH, SSMA, Comunicação e Sustentabilidade

Alberto Ledsham

ALBERTO VIEIRA

Diretoria de Projetos

Alberto Ledsham

FERNANDO CARNEIRO

Diretoria de Operações

Diversidade e Inclusão

Compreendendo a diversidade corporativa como sinônimo de inovação e produtividade, a BAMIN, junto com o seu Comitê de Diversidade e Inclusão, assume a responsabilidade de fomentar um ambiente inclusivo e diverso para todes.

Aqui respeitamos as diferenças de identidade, gênero, diversidade etária, social e ética. A nossa intenção é que cada um forneça seu melhor e, para isso, não nos rendemos a estereótipos, queremos que todes se sintam bem para serem quem são!

Comitê de Diversidade

A BAMIN tem em sua política de Recursos Humanos as marcas da inovação, do trabalho colaborativo, da diversidade, do diálogo e do compromisso com a formação das futuras gerações de profissionais do setor de mineração. Tendo como base os valores da companhia, elaborados com a participação de todos os colaboradores, a política de RH olha para o futuro, criando um espaço onde as práticas profissionais e a aprendizagem encontram campo fértil para promover o crescimento das pessoas e do desenvolvimento sustentável da empresa.

Gestão de Performace

O modelo inovador é considerado essencial para alinhar as ações dos colaboradores aos objetivos da empresa e construir de forma conjunta uma organização de alto desempenho. O processo tem foco especial no papel do líder, que exerce o papel de desenvolver e promover o crescimento do seu time, fazer o acompanhamento dos resultados atingidos e comportamentos demonstrados.
Por meio do Processo de Gestão de Performance espera-se:

  • Contribuir para o cumprimento da estratégia da empresa e o alcance dos resultados esperados, desdobrando-se os objetivos da empresa em objetivos individuais;
  • Estimular uma cultura de meritocracia e de alto desempenho;
  • Identificar os diferentes desempenhos e fazer uma gestão de consequências mais efetiva;
  • Possibilitar que os colaboradores recebam Feedback de forma estruturada e contínua;
  • Estimular uma reflexão sobre carreira.

Responsabilidade Socioambiental

A busca da sintonia entre o desenvolvimento de seus projetos e preservação da natureza é uma constante na rotina da empresa. Duas grandes frentes compõem as ações de proteção ao meio ambiente

Centro de Conservação Pedra de Ferro (CCPdF)

Localizado na a região da mina, o espaço é utilizado para gerenciamento dos programas ambientais, como resgate, reprodução e preservação da fauna e da flora locais, dentre outros, e principalmente, para as atividades de educação ambiental.

Museu Pedra de Ferro

O nosso museu foi construído com base na arquitetura sustentável e está instalado na região da mina, dentro do Centro de Conservação Pedra de Ferro - CCPdF.

O local conta com um acervo arqueológico, espeleológico da fauna e da flora local, com destaque para a conservação do Mexerica, sítio rupestre pré-histórico que foi resgatado pela empresa em 2012. O trabalho de resgate e salvaguarda desses bens resultou em mecanismos de educação ambiental como exposições, atividades educativas e espaços para debate e discussão.

Quer conhecer o nosso Museu?
Agende uma visita pelo e-mail: museu@bamin.com.br

museu pedra de ferro
museu pedra de ferro
museu pedra de ferro

Centro Ambiental Porto Sul (CAPS)

Na região do Porto Sul, a empresa construiu o Centro Ambiental Porto Sul (CAPS), um complexo de estruturas físicas que dá suporte aos programas ambientais para licenciamento das obras do Porto Sul. O Centro é responsável por iniciativas que garantem a preservação da flora e a mitigação de impactos ambientais, além da preservação da fauna terrestre e marinha. Um dos destaques da iniciativa é o Centro de Triagem e Reabilitação de Animais Silvestres (Cetras), um dos mais modernos e bem equipados do gênero.

Na área ambiental, além de iniciativas próprias, a BAMIN destinou, por meio do Termo de Compromisso Socioambiental (TCSA) do empreendimento Porto Sul, R$ 45 milhões que vão assegurar o desenvolvimento sustentável, a integridade das funções ecológicas e os serviços ecossistêmicos da região afetada pelo porto. O termo foi assinado pelo governo estadual, Inema, Ministérios Públicos Estadual (MP-BA) e Federal (MPF) e BAMIN

Patrocínio e Doações

Como parte de sua Política de Responsabilidade Social Corporativa, a BAMIN apoia projetos de desenvolvimento local e comunitário. Se enquadram nos requisitos, programas concebidos para responder a preocupações sociais e ambientais relacionadas com os negócios da empresa e contribuir para o desenvolvimento sustentável, proporcionando benefícios econômicos, sociais e ambientais para todas as partes interessadas. A BAMIN atua com três diferentes linhas de apoio: Doação, Parceria Social e Patrocínios.

Iniciativas ligadas a:

  • Saúde e promoção de programas de segurança e ambientais;
  • Infraestrutura e bem-estar social;
  • Promoção da educação e apoio à juventude;
  • Apoio ao esporte e promoção de um estilo de vida saudável;
  • Preservação do patrimônio cultural e a democracia racial;
  • Desenvolvimento econômico, treinamento e desenvolvimento comunitário e programas de apoio à Política de Direitos Humanos da Empresa.

Fornecedores

A BAMIN possui uma política de fornecedores alinhada aos seus valores e aos seu Código de Conduta, Conheça o Código de Conduta de Fornecedores da BAMIN.

Compliance

A BAMIN busca promover um ambiente livre de corrupção, fraudes e violações de direitos de qualquer natureza, exigindo o mesmo padrão ético de seus parceiros e fornecedores.

Esse compromisso está codificado em nossas políticas, incluindo nosso Código de Conduta, o Código de Conduta do Fornecedor e as Políticas Antissuborno e Anticorrupção, de Direitos Humanos e de Proteção de Dados.