Filosofia HOP para fortalecer a cultura de segurança é abordada em treinamentos

Filosofia HOP para fortalecer a cultura de segurança é abordada em treinamentos

A BAMIN realizou, nos dias 11 e 12 de novembro, workshops sobre a filosofia HOP (Human and Organizational Performance, ou Desempenho Humano e Organizacional), com o objetivo de fortalecer a cultura de segurança e estimular o aprendizado a partir das experiências do cotidiano de trabalho. A iniciativa, promovida pela área de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO), reuniu aproximadamente 50 colaboradores e profissionais terceiros em momentos de diálogo, reflexão e compartilhamento de conhecimentos.

As atividades foram realizadas em diferentes unidades da empresa. No dia 11, em Ilhéus, a apresentação foi conduzida por Patrícia Alburquerque, gerente de Projetos e Manutenção. Já no dia 12, os encontros contemplaram as equipes do Porto e da Mina, sob condução de Marta Ormond, coordenadora de Geologia e Controle de Qualidade e Mina.

A filosofia HOP parte do entendimento de que o erro humano é inevitável, mas que acidentes podem ser prevenidos por meio do aprendizado com o trabalho real, do fortalecimento dos sistemas e da construção de uma cultura de confiança e melhoria contínua. A abordagem tem como objetivo estratégico envolver todos os níveis da organização no desenvolvimento da performance organizacional. “Uma cultura de segurança forte não se limita a orientar comportamentos. Ela se constrói quando as pessoas são ouvidas, o trabalho é compreendido e a organização transforma aprendizados em melhorias”, analisa Marta.  

Durante os workshops, foram apresentados cinco princípios fundamentais da metodologia: reconhecer que errar é humano e preparar os sistemas para evitar danos; compreender que a culpa não contribui para a resolução dos problemas; considerar que o contexto influencia o comportamento; aprender com as atividades realizadas na prática; e reconhecer a importância da resposta das lideranças diante de situações relacionadas à segurança.

A discussão também destacou a diferença entre uma cultura de culpa e uma cultura de aprendizado. Em vez de concentrar a análise na identificação de quem errou, a proposta é compreender quais condições influenciaram determinada decisão, quais barreiras estavam disponíveis e o que pode ser aperfeiçoado para evitar que situações semelhantes se repitam.

Outro ponto abordado foi a importância de conhecer o trabalho como ele realmente acontece, considerando as condições físicas, os recursos disponíveis, as características das equipes e os desafios encontrados durante a execução das atividades. Nesse processo, a escuta ativa dos profissionais que realizam as tarefas é considerada essencial para identificar oportunidades de melhoria.

Para Maria Silva, técnica de enfermagem do trabalho da Arcadis, parceira da BAMIN na área de SSO, iniciativas como essa contribuem para ampliar o envolvimento das equipes e fortalecer a prevenção no dia a dia. “A segurança é construída coletivamente e precisa fazer parte das decisões e atitudes de todos. Quando abrimos espaço para o diálogo e valorizamos a experiência dos profissionais, conseguimos compreender melhor as condições reais de trabalho, identificar oportunidades de melhoria e aprender com as situações vivenciadas. O HOP nos convida justamente a desenvolver esse olhar mais atento e colaborativo”, destaca.

Os participantes também foram convidados a refletir sobre situações práticas, considerando fatores como acessibilidade dos dispositivos de bloqueio, pressão para concluir atividades, clareza dos procedimentos, efetividade dos treinamentos e disponibilidade de recursos. A dinâmica reforçou a importância de investigar as condições que influenciam uma decisão, em vez de buscar exclusivamente a identificação de responsáveis por uma falha.


Publicado em: 13/11/2026